Przepisy ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1076) wprowadziły m.in. do ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2022 r. poz. 1510, z późn. zm.), zwanej dalej „Kodeksem Pracy", zmiany ułatwiające uprawnionym pracownikom łączenie pracy zawodowej z opieką nad niepełnosprawnym dzieckiem, które zaczęły obowiązywać od dnia 6 czerwca 2018 r. Do Kodeksu Pracy wprowadzono wówczas m.in. przepis art. 1421, pozwalający uprawnionym pracownikom na wykonywanie pracy w:
- ruchomym czasie pracy,
- indywidualnym czasie pracy lub
- przerywanym czasie pracy.
Kto może skorzystać z elastycznego czasu pracy?
Zgodnie z Programem kompleksowego wsparcia dla rodzin „Za życiem" o tzw. ruchomy czas pracy, przerywany czas pracy, indywidualny czas pracy może wnioskować (zgodnie z art. 1421 § 1 Kodeksu Pracy):
- pracownik - małżonek albo pracownik - rodzic dziecka w fazie prenatalnej, w przypadku ciąży powikłanej;
- pracownik - rodzic dziecka posiadającego zaświadczenie o ciężkim i nieodwracalnym upośledzeniu albo nieuleczalnej chorobie zagrażającej życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu, stwierdzonym w zaświadczeniu przez lekarza ubezpieczenia zdrowotnego posiadającego specjalizację II stopnia lub tytuł specjalisty w dziedzinie: położnictwa i ginekologii, perinatologii, neonatologii, neurologii dziecięcej, kardiologii dziecięcej lub chirurgii dziecięcej;
- pracownik - rodzic:
- dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności określonym w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz
- dziecka posiadającego odpowiednio opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych, o których mowa w przepisach ustawy – Prawo oświatowe.
Każda z w/w osób może złożyć wniosek papierowy lub elektroniczny u swojego pracodawcy.
Pracodawca może odmówić uwzględnienia wniosku, jeżeli jego uwzględnienie nie jest możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.
O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej.
